Master of Business Administration (MBA) - Inriktning Human Resources Management
Swiss UMEF (University of Applied Sciences Institute)
Nyckelinformation
Campus läge
Geneva, Schweiz
språk
Engelsk, Franska
Studieformat
På Campus
Varaktighet
2 år
Takt
Heltid
Studieavgifter
CHF 18 900 / per year *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* terminsavgift
Introduktion
Detta program erbjuder utbildning och utveckling i ledarskap, interpersonell, och förhandlingsfärdigheter till studenten av mänskliga resurser.
Mål:
I slutet av programmet kommer studenterna att kunna hantera personal och förebygga och hantera sociala konflikter, de kommer att kunna genomföra utbildning, utveckling och bedömning av hans/hennes medarbetare.
Programresultat
Lärandemål:
- Kurserna har skapats så att varje examen, efter framgångsrikt slutförande av sitt program, kommer att ha lärt sig kritiskt tänkande, effektiv problemlösning, effektiv kommunikation, emotionell intelligens färdigheter, strategisk planering och tänkande, kvantitativa färdigheter, innovation, och kritisk analys.
- Studenterna kommer att granska noggrant företagets ekonomiska miljö som organisationen står inför och tillhandahålla systematiska och logiska lösningsstrukturer.
- Studenterna kommer att utveckla den totala kvalitetsledningsinteraktionsprocessen för chefer och arbetsgrupper som är involverade i organisationens beslutsfattande, säkerställa en förbättrad arbetsmiljö.
- Studenterna kommer att kunna visa hur varje chef måste vara en personalproblemlösare och diagnostiker.
- Studenterna kommer att kunna förstå de systematiska teknikerna för rekrytering, bedömning, val, och placering av kompetenta anställda.
- Studenterna kommer att kunna förstå hur man identifierar kunskapen, Kompetens, förmågor, och andra egenskaper som krävs för att utföra olika jobb och arbetsuppgifter och hur man mäter förekomsten av attributen hos anställningssökande.
- Studenterna kommer att utveckla en mycket god förståelse för förhållandet mellan personalpersonal och linjechefers roller i bemanningsaktiviteter.
- Studenterna kommer att kunna förstå användningen av effektiv kompensationspolicy och ledning för att korrekt motivera och säkerställa att det finns harmoni inom organisationsstrukturen.
- Studenterna kommer att kunna förstå avancerade frågor som rör anställdas utbildning och utvecklingsprogram, inklusive effektiv behovsbedömning, överföring av utbildning, utforma en inlärningsmiljö, metoder, och utvärdering.
Läroplan
Första året 60 crédits (ECTS)
- Hantering av marknadsföring
- Humankapital och Talent Management
- Affärskommunikation
- Redovisning för chefer
- Organisatoriskt beteende
- Ledarskap, Team Management
- Corporate Finance
- Digital omvandling
- Strategisk ledning
- Projektledning och beslutsfattande
Andra året 60 crédits (ECTS)
- Examensarbete metodik
- Medarbetarval, bemanning, och planering
- Hantering av kompensation och förmåner
- Hantering av arbetskraftens mångfald
- Arbetsmarknadsrelationer och utveckling
- Avhandling
Karriärmöjligheter
Ledningspositioner: Chef för personalresurser, HR-konsult, HR-projektledare.