Master of Business Administration - PMU, Storbritannien

INTERNATIONELL MARKNADSLEDNING

Denna modul utforskar kunskap och förståelse för samtida teorier och deras tillämpningar inom forskningsområdet internationell marknadsföring och förvaltning och vårdar originalitet i att utveckla, tillämpa och implementera idéer inom områdena internationell ledning och internationell marknadsföring.

Lärandemål

• Analysera de föränderliga affärsmiljöerna globalt och hur de ställer utmaningar för marknadsföringsledningsfunktioner i organisationer.
• Utveckla marknadsföringsplaner med tillämpning av lämpliga marknadsföringsmodeller, verktyg och tekniker.
• Utvärdera de processer som är involverade i varumärkeshantering och hur de påverkar konsumenternas beteende.
• Bestäm hur du ska lansera nya produkter / tjänster på en dynamisk global marknadsplats.

STRATEGISK LEDNING

Denna modul är utformad för att hjälpa studenter att förstå och utvärdera olika aspekter av strategisk ledning i ett globalt sammanhang. Modulen fungerar också som en möjlighet att utveckla färdigheter för strategiskt tänkande och analys, ledarskap, kommunikation, lagarbete och tvärfunktionell integration. Eleverna ska kunna syntetisera information för att fatta strategiska beslut och åtgärder som visar medvetenhet om komplexitet, risker och osäkerhet i en dynamisk affärsmiljö.

Lärandemål

• Kritiskt utvärdera sambandet mellan strategi, intressenternas förväntningar och organisationens resultat.
• Utvärdera effekten av nuvarande och framväxande ekonomiska, politiska och kulturella faktorer på den strategiska ledningen av en organisation.
• Formulera innovativa affärsstrategier utformade för att bidra till en organisations framgång.
• Kritiskt bedöma olika ledarstilar i att utveckla företags värderingar, socialt ansvar och hantera strategiska förändringar.

STRATEGISK FÖRÄNDRINGSHANTERING

Målet med att studera strategisk förändringsledning är att skaffa en fördjupad kunskap om de faktorer som orsakar förändringar, karaktären och perspektiven på organisationsförändringar, reaktioner och motstånd mot förändring, övervinna motstånd mot förändring och ledarskaps och mänskligt beteendes inverkan på förändring. förvaltning. Utöver dessa kommer teorier och modeller för förändringsledning och intressenthantering att förklaras i detalj. I slutet av denna kurs kommer studenterna att känna till grunderna i strategisk förändringsledning och dess faktorer. Dessutom kommer studenterna också att kunna hantera organisatoriska förändringar genom att övervaka och utvärdera förändringsprocessen.

Lärandemål

• Analysera kritiskt karaktären och sammanhanget för förändringar i organisationer.
• Utforska problem och utmaningar under förändringsledning i organisationer.
• Kritiskt granska inverkan av ledarskap och mänskligt beteende på förändringshantering

REDOVISNING FÖR NÄSTA GENERATIONS LEDARE

Denna modul syftar till att ge nästa generations ledare en nivå av praktisk förståelse som kan användas på arbetsplatsen genom att täcka en rad nyckelområden inom finansiell redovisning, redovisning och ekonomi i allmänhet. Modulen täcker analys och tolkning av finansiella rapporter för samtida företag, kostnadsklassificering, investeringsbedömning och budgetering som påverkar en organisations ekonomiska beteende.

Lärandemål

• Kritiskt analysera finansiella redovisningsprinciper för att mäta resultat på resultatet och utveckla konkurrenskraftiga strategier.
• Kritisera relevansen och betydelsen av budgetprocess, tekniker och metoder för att driva organisationens prestation.
• Utvärdera bokslut och affärsresultat med hjälp av nyckeltalsanalys.
• Utvärdera investeringsutvärderingstekniker för att stödja beslutsfattande

HÅLLBARHET OCH AFFÄRER

Organisationer inom modern affärsverksamhet måste omforma sina strategier och policyer för att anpassas till en hållbarhetsagenda. Företagens sociala medvetenhet ses nu som ett sätt att ta itu med ekonomiska, sociala och ekologiska frågor ur en hållbarhetssynpunkt, vilket utökar den traditionella räckvidden för CSR. Hållbarhetsmedvetenhet skapar en miljö för en mer innovativ organisation och försörjningskedjor, med tonvikt på biologisk mångfald och slutna försörjningsstrategier. Modulen kommer att kritiskt granska hållbarhetsutmaningar och möjligheter för organisationer globalt.

Lärandemål

• Bedöma de många dimensionerna av hållbarhet för företag i samband med globala utmaningar.
• Kritiskt granska, utvärdera och utveckla organisationers hållbarhetsstrategier.
• Analysera kritiskt den strategiska anpassningen av affärsfunktionerna till hållbarhet.
• Analysera kritiskt en organisations globala hållbarhet och ditt bidrag till påverkan på global hållbarhet

STRATEGISKT LEDARSKAP & HR-PRAKSIS I ORGANISATIONER

Syftet med denna modul är att diskutera och förklara den roll som strategisk HRM och ledarskap har i en organisation och deras inflytande på organisationens övergripande prestation och kompetens. ledning och paradigmskiftet i tillvägagångssätt och metoder relaterade till olika funktioner inom HRM som strategisk rekrytering och urval, strategiskt ledarskap, strategisk prestationsledning och medarbetarutveckling för att nämna några. Den belyser också rollen och betydelsen av ledarskapsstilar och metoder under planering och genomförande av förändringar i organisationen. Efter att ha slutfört modulen kommer deltagarna att kunna ha omfattande kunskap om det bredare affärssammanhang där chefen måste leda, utföra och fatta effektiva beslut.

Lärandemål

• Analysera kritiskt betydelsen av strategisk personalhantering och dess förändrade landskap i organisationer.
• Diskutera kritiskt effekterna av Human Resources Management-aktiviteter på organisationens resultat.
• Utvärdera olika ledarstilar och metoder i organisationer
• Planera hur du ska genomföra förändringar i en organisation.

FORSKNINGSMETODER & AVHANDLING

Forskningsmetoder är en möjlighet för studenter att visa sin förmåga att undersöka frågor som de själva väljer under en betydande period. Detta är i huvudsak en individuell insats, men den utförs med vägledning och råd från en handledare. Forskning är en kreativ och undersökande process som endast elever kan utveckla i sin helhet.

• Att klargöra villkoren för forskningen.
• Föreslå läsområden.
• Granskning av den föreslagna metoden.
• Fastställande av ett schema för forskningen som även inkluderar startdatum för fortsatta möten mellan student och handledare.
• Ge studenten råd om lämpliga standarder och konventioner för bedömningen.
• Tillhandahålla kontaktmedel utöver handledning