Effektiv personalhantering för icke-HR-verkstad
Convertas
Nyckelinformation
Campus läge
Dubai, Förenade arabemiraten
språk
Engelsk
Studieformat
På Campus
Varaktighet
5 dagar
Takt
Heltid
Studieavgifter
USD 3 695 / per course *
Ansökningstiden
Begär info
Tidigaste startdatum
Begär info
* för en tre dagars kurs som hålls i ett hotell konferenslokal i Dubai, UAE, inklusive certifikat, lunch och kaffepauser.
Stipendier
Utforska stipendiemöjligheter för att hjälpa till att finansiera dina studier
Introduktion
Denna praktiska kurs kommer att förbereda dig för en spännande karriär inom ledning och ledarskap. Förbättra dina möjligheter till karriärutveckling genom att använda detta program som grund för vidare studier inom detta snabbt växande område. Denna kvalifikation erbjuder ett unikt, prisvärt och kostnadseffektivt tillfälle för eleverna att se till att de uppfyller de konkurrenskraftiga marknadens krav.
mål
- Rekrytering - ställningskontroll, reklam; intervjuande färdigheter; urvalsteknik
- Retention - induktion, orientering, utveckling, belöningar
- Prestationshantering - inställning av förväntningar, viktiga ansvarsområden
- Utbildning och coaching för prestanda och effektiv feedback
- Översikt över de juridiska kraven som HRM tillämpar
Vem ska delta
Denna verkstad är för personer som har ansvar (eller med framtida ambitioner på detta område) för rekrytering av ny personal och / eller hantering / övervakning av den dagliga anställningsprestationen. Detta program kommer att vara särskilt användbart för dem utan formell HR-utbildning som söker vägledning om HR Management-frågor.
certifiering
Convertas är en HR Certification Provider Provider, i Human Resource - International ™ (SPHRi) ™ som stöder HR-proffs för att uppnå sin potentiella och förvärvande (SPHRi) ™ -certifiering.
moduler
Dag 1
- Typiska ledningsfunktioner och ansvar
- Förhållandet mellan HR och linjeledare
- Arbetar med HR-chefen som affärspartner
- HR-outsourcing som tillval
Dag 2
- Integrerade HR-strategier
- Ingång till mänsklig resursplanering
- Utbildning och talangledning Uppföljningsplanering
Dag 3
- Arbetskraftsplanering, jobbbeskrivningar och personspecifikationer
- Ersättning och förmåner
- Rekrytering och urval
- Beteendeintervjuer
- Anställningsavtal
Dag 4
- Effektiva 360 prestationsbedömningar
- Praktiskt arbete med moderna utvärderingsverktyg
- Bygga engagemang, motivation och lojalitet
- Hantera frånvaro effektivt
Dag 5
- Teamutveckling - Coaching
- Visar mervärde i träningsaktiviteter
- Identifiera och utveckla en efterträdare