Keystone logo
© Gdansk Foundation for Management Development
Gdansk Foundation for Management Development

Gdansk Foundation for Management Development

Gdansk Foundation for Management Development

Introduktion

Vilka vi är

Gdansk Foundation for Management Development (GFKM) är ett utbildnings- och konsultföretag som specialiserat sig på att tillhandahålla utbildning, stöd och utvecklingsprojekt för chefspersonal och anställda i stora och medelstora inhemska såväl som utländska företag.

Vi är en av de största och mest erfarna utbildningsinstitutionerna i Polen. Vi erbjuder ett komplett utbud av program inklusive Executive MBA, internutbildning, öppen utbildning, forskarstudier, coachingprogram och rådgivningsprojekt, som garanterar våra kunder en exceptionell synergi av originalitet och praktiskt värde.

Hur vi fungerar

På GFKM använder vi toppmoderna och praktiska lösningar. Men vi använder inte särskilda metoder bara för att använda dem. Det som räknas är uppnåendet av optimala resultat för det uppsatta målet. Verktygen vi använder på Executive MBA-kursen, under utvecklings- och rådgivningsprogram eller utbildningssessioner, är noggrant utvalda för att göra det möjligt för deltagarna att få ut det mesta av klasserna.

Följande är bland de verktyg som vi använder:

Aktivitetsbaserat lärande

Utbildningssessioner på GFKM genomförs med användning av intensiva interaktiva tekniker inklusive ett stort antal fallstudier, övningar, verkliga exempel, videor och datorsimuleringar. Utbildare använder regelbundet aktivitetsbaserat lärande (inlärning baserat på att utföra aktiviteter) i sina klasser.

Syftet med ABL förändrar handledarens roll. Det är viktigare för dem att underlätta lärande snarare än att vara en respekterad auktoritet som besitter konkret kunskap. Om någon är intresserad av något, vare sig det är ett problem, sport eller annan aktivitet, kommer en sådan person att få hjälp att ta reda på mer om det. Träningsämnen kan presenteras i en attraktiv form där spel och experiment öppnar vägen för ytterligare kunskap.

Aktivitetsbaserat lärande är avsett för vuxna som oftast studerar av praktiska skäl för att utföra en given uppgift. Metoden består i att underordna utbildningsförloppet en utvald aktivitet. Deltagarna får de kunskaper och färdigheter som krävs för att utföra den specifika uppgiften (miniprojekt) och arbeta med den under sin utbildning. ABL-metoden anses allmänt vara den mest lämpliga för utbildningssessioner i företag och för att lära sig praktiska färdigheter.

SDI – Strength Development Inventory

SDI är ett verktyg som gör det möjligt att få information om motivationsfaktorer i två situationer:

  • när allt går bra och
  • när det finns konflikter, stridigheter och en stressig situation.

Det är nyckelinformation eftersom det låter oss förstå varför vissa människor har ett inflytande på oss och hur vi kan påverka dem! Utöver detta kan vi lära oss att känna igen de verkliga mekanismerna som ligger till grund för mellanmänskliga relationer, såväl som hur vi anpassar vårt språk för att förmedla budskapet mer flexibelt och effektivt.

Konsulterna på GFMD har utbildats av ett brittiskt företag att erbjuda effektiv utbildning med användning av SDI-metoden. Under workshops fyller eleverna i frågeformulär, som ger insikter i deras beteende enligt SDI-metoden.

Insights Discovery®

Insights Discovery är ett verktyg som stödjer utvecklingen av din organisation och dess personal. Det är ett frågeformulär som undersöker arbetsstilarna i din arbetsmiljö. Den kan användas under:

  • rekrytering
  • förbättra kommunikationen mellan anställda
  • förhandlingar med kunder – det fungerar också bra för kommersiella strategier
  • motivering av anställda av sin överordnade under teambuilding

Platser

  • Pomorska

    Aleja Grunwaldzka,472, 80-309, Pomorska

Frågor