* Utveckla din allmänna förvaltningen perspektiv * Forge ett ledarskap dagordning och strategi för HR-funktionen * Genomföra metoder som ger mervärde för viktiga affärsbeslut

Vem bör delta Om du är en senior HR-direktör eller en general manager som inser vikten av att HR till ditt företags framgång, hittar du detta program av oerhört stort värde. HR-personal från stora företag som sannolikt har högre HR roller inom tre till fem år är också lämpliga kandidater.

Inlärningsmål Den avancerade Human Resource Executive Program kommer att avsevärt förbättra dina kunskaper och kompetens för att genomföra dubbla roller som en medlem av din ledningsgrupp, och som ledare för de mänskliga resurserna funktionen. ... [-]

Översikt

Senior ledare i Asien inför den dubbla utmaningen att hantera unika nationella och regionala konkurrenskraftiga dimensioner, samtidigt som man försöker att integrera och samordna med enheter och enheter i de större globala miljön. De möter också de dubbla spänningar att åstadkomma resultat mot specifika ansvar och integrera och samordna i olika aktiviteter, avdelningar och enheter. Senior Executive Program i Asien tar ett strategiskt och praktiskt förhållningssätt till dessa utmaningar. Som en konsekvens, är innehållet både fokuserade på Asien och samtidigt hör ett ämnen, inklusive strategi, finansiell analys, mänskliga resurser, teknik och strategisk marknadsföring. Vem bör delta Detta program är inriktat på ledare i Asien som har allt bredare ansvar. Detta omfattar företag presidenter, huvuden division, regionala presidenter, regional funktionell och företagsledare samt landschefer och andra allmänna chefer. Inlärningsmål Som deltagare i detta program, kommer du att bredda dina kunskaper om landet, regional och funktionell dynamik, och fördjupa din kompetens i mötet strategiska och ledarskap utmaningar. Konkret kommer detta program ger dig möjlighet att bättre: ... [-]

Översikt Human Resource Executive Program förbereder personalchefer att bli strategiska partner i att skapa och genomföra framgångsrika verksamhetsfokuserade HR-strategier. Deltagarna får lära sig mänskliga resurser tekniker och kunskaper som bidrar till ett företags konkurrensfördelar. De identifierar också hur yrkesverksamma i ledande roller inom sina organisationer, och lära sig state-of-the-art teknik för kompetensförsörjningen.

Vem bör delta Övre / mitten personalansvariga ansvarar för att upprätta policy på företags-eller divisions-nivåer av större företag eller den politiska chef för mänskliga resurser funktioner i mindre företag. Deltagarna bör vara förtrogna med mänskliga resurser områden och vara redo att anta nya perspektiv. Programmet är också inriktat mot linje chefer som behöver utveckla och förfina sina mänskliga färdigheter resource management. Observera: Tillträde till detta program är genom tillämpning endast. ... [-]

Disposition: I dagens snabbt föränderlig och starkt konkurrensutsatt miljö, spelar för mänskliga resurser funktion en allt viktigare roll i en organisations slutliga framgång eller misslyckande. Där framgång var en gång beroende av en organisations förmåga att upptäcka och hantera naturresurser, framgång i dag går till de organisationer som mest effektivt upptäcka och hantera sina mänskliga resurser.

Även organisationer i stor utsträckning erkänna behovet av att attrahera, leda och utveckla människor, yrkesverksamma idag HR måste sträva efter att göra mycket mer. De måste göra det möjligt för deras organisation att bygga globala HR-nätverk för att expandera och frodas på den internationella arenan. De måste också utveckla mänskliga resurser som kontinuerligt bygga upp konkurrensfördelar i en föränderlig miljö. Och måste de ge ett mervärde till organisationens distinkta kompetenser. Detta program, som erbjuds av University of Michigan Business School, undervisar state-of-the-art HR-rutiner som säkerställer företagets konkurrenskraft och förbättra din karriär. Som deltagare i programmet får du lära dig att anpassa din organisations HR-rutiner med din övergripande strategi, skapa en kundfokuserad kultur, artikulera värdet av HR investeringar för ditt företag, tillämpa den senaste tekniken för personaladministration och fokusera på mänskliga resurser frågor via-a-vis cross cultural management i en kosmopolitisk arbetsmiljö som i Mellanöstern. ... [-]

* Skaffa en ny HR-färdigheter som enligt 2002 års prisbelönta HR kompetensen Studie * Anpassa ditt företags HR-rutiner med din affärsstrategi * Skapa en kundfokuserad kultur * Lär dig att formulera värdet av dina HR investeringar Vem bör delta Typiska deltagare är personalchefer ansvar för att fastställa politik på företags-eller divisions-nivåer av stora företag, eller politiken cheferna för HR-funktioner i s Maller företag. Du bör vara bekant med HR områden och vara redo att anta nya perspektiv. Detta program är till stor nytta för dig om ditt företag genomgår förändringar, eller om du är en linje chef som behöver förfina och vidareutveckla din HR färdigheter. ... [-]

* Vässa dina funktionella och ledarskap * Bredda dina kunskaper om ledande teori och praktik * Nätverk med verkställande kamrater från hela världen * Samverka med världens respekterade tänkare * Skapa en talan agenda för organisatorisk framgång

Översikt Som deltagare i Executive Program, vårt flaggskepp för ledande befattningshavare, kommer du att utforska en rad olika frågor arbetar med förvaltningen av multibu siness företag i den internationella verksamheten och ekonomiska miljön. Första hand kommer att ges till frågor delaktiga i planeringen av den strategiska ledningen av verksamheten inom ekonomiska, politiska, organisatoriska och konkurrenskraftig parametrar och begränsningar. Under hela programmet har du många möjligheter att behandla frågor, problem och möjligheter från en flerdimensionell, mångkulturellt perspektiv. ... [-]

Förbättra din förmåga att tolka ekonomiska rapporter, och lära sig språket och tekniker för finansiering, oavsett om du är ny för att finansiera eller bara vill slipa sina färdigheter. Högt uppsatta medlemmar av Kellogg School's världsberömda fakultet leda denna inledande program som ger dig med begrepp att förstå och förutsäga de ekonomiska konsekvenserna av beslut på ledningsnivå.

Programmet ger en övergripande bild av att skapa aktieägarvärde och den nyckelroll chefer spela i processen. Du kommer att undersöka metoder för bestämning av kassaflödet och lager konsekvenser pris strategiska beslut, såsom maskiner och inventarier tillägg, förvärv, lansering av nya produkter kredit-och lönepolitiken. ... [-]

Varför AEP?

Deltagare i Kellogg's Advanced Executive Program kommer från många olika typer av företag och branscher: stora och små, för vinst och ideella, inhemska och globala, kommersiella och statliga, kapitalintensiva och människor intensivt. Deltagare åldrar sträcker sig från mitten av trettiotalet till slutet av femtiotalet. Vissa klassmedlemmar kanske inte har avslutat college medan andra kommer att ha flera avancerade grader. Vad ni alla kommer att ha gemensamt är dock tre saker: en omfattande och varierad chefserfarenhet, önskan att vara mycket effektiva chefer, och behovet av att föra en förnyad känsla av mening och spänning till redan framgångsrika karriärer. ... [-]