Sök De Mest populära {mbastudies-executive-course:plural} Asien 2019

I dagens turbulenta näringslivet, de flesta företag befinner sig i en komplex och konkurrensutsatt miljö i vilken formuleringen och genomförandet av strategin är mer kritiska än någonsin tidigare. När företag misslyckas med att infria sina löften, de flesta skylla dåligt utformade strategin.

Ingen givande strategi kan planeras utan hänsyn till organisationens förmåga att genomföra det - strategier misslyckas oftast eftersom de inte avrättades väl. Saker som är tänkta att ske inte hända. Antingen organisationens inte kan göra dem hända, eller ledarna för verksamheten miss de utmaningar de står inför, eller båda.

HR-ledare måste tillhandahålla strategiska insikter om hur företagets humankapital bäst kan uppnå sina strategiska affärsmål. Deltagarna kommer att lära sig och använda en mängd olika strategiska verktyg, ramar och tanke att bättre förstå företagets affärsstrategi och affärsmodell, deras konkurrenssituation sin bransch, och det är humankapital värde för konkurrensfördel. HR ledare kommer att ha ett fast grepp om centrala begrepp, modeller och språk strategi och konsekvenser strategin har på designen, kapacitet och distribution av arbetskraften. Särskild tonvikt läggs på att ansluta strategiska och taktiska organisationsdesignfrågor, budgetering och analys, utveckling av en högpresterande kultur, och hur det kan skapa nya organisatoriska möjligheter.... [-]

Denna finans kurs är utformad för Top icke-finanschefer och företagare som behöver en förståelse för de ekonomiska drivkrafterna för verksamheten. Denna finansiering Kursen ger en introduktion till de begrepp som ligger till grund extern redovisning och intern bokföring och redovisning.

Du kommer att introduceras till de kunskaper som krävs för att förbereda, tolka och analysera finansiella rapporter, inklusive balansräkning, resultaträkningar och kommer att få en inblick i hur dina affärsbeslut påverkar de finansiella rapporterna i ditt företag. I denna finansiering Naturligtvis kommer vi även omfatta budgetering, kostnadsberäkning och nyckeltal, och klargöra ofta missförstådda området periodiserad redovisning.... [-]

Den Sasin Senior Executive Program (SEP) bygger på vetskapen om att ett företags framgång är resultatet av en väl avvägd kombination av kortsiktiga operativa effektivitet och långsiktig konkurrensfördel. För att uppnå en sådan framgång, organisationer behöver chefer som är befälhavare på ledningens funktionella discipliner och som också kan navigera dagens volatila marknad att vinna.

Det är därför Sasin skapade september Denna intensiva treveckorsbostadsprogrammet genomförs på engelska och utformad för att ge chefer som du med den mest moderna, state-of-the-art kunskap och färdigheter för att avancera din firma och driva din egen framgång.... [-]

Kurs i GEDP

* Utveckla din allmänna förvaltningen perspektiv * Forge ett ledarskap dagordning och strategi för HR-funktionen * Genomföra metoder som ger mervärde för viktiga affärsbeslut

Vem bör delta Om du är en senior HR-direktör eller en general manager som inser vikten av att HR till ditt företags framgång, hittar du detta program av oerhört stort värde. HR-personal från stora företag som sannolikt har högre HR roller inom tre till fem år är också lämpliga kandidater.

Inlärningsmål Den avancerade Human Resource Executive Program kommer att avsevärt förbättra dina kunskaper och kompetens för att genomföra dubbla roller som en medlem av din ledningsgrupp, och som ledare för de mänskliga resurserna funktionen. ... [-]

Översikt

Senior ledare i Asien inför den dubbla utmaningen att hantera unika nationella och regionala konkurrenskraftiga dimensioner, samtidigt som man försöker att integrera och samordna med enheter och enheter i de större globala miljön. De möter också de dubbla spänningar att åstadkomma resultat mot specifika ansvar och integrera och samordna i olika aktiviteter, avdelningar och enheter. Senior Executive Program i Asien tar ett strategiskt och praktiskt förhållningssätt till dessa utmaningar. Som en konsekvens, är innehållet både fokuserade på Asien och samtidigt hör ett ämnen, inklusive strategi, finansiell analys, mänskliga resurser, teknik och strategisk marknadsföring. Vem bör delta Detta program är inriktat på ledare i Asien som har allt bredare ansvar. Detta omfattar företag presidenter, huvuden division, regionala presidenter, regional funktionell och företagsledare samt landschefer och andra allmänna chefer. Inlärningsmål Som deltagare i detta program, kommer du att bredda dina kunskaper om landet, regional och funktionell dynamik, och fördjupa din kompetens i mötet strategiska och ledarskap utmaningar. Konkret kommer detta program ger dig möjlighet att bättre: ... [-]

Översikt Human Resource Executive Program förbereder personalchefer att bli strategiska partner i att skapa och genomföra framgångsrika verksamhetsfokuserade HR-strategier. Deltagarna får lära sig mänskliga resurser tekniker och kunskaper som bidrar till ett företags konkurrensfördelar. De identifierar också hur yrkesverksamma i ledande roller inom sina organisationer, och lära sig state-of-the-art teknik för kompetensförsörjningen.

Vem bör delta Övre / mitten personalansvariga ansvarar för att upprätta policy på företags-eller divisions-nivåer av större företag eller den politiska chef för mänskliga resurser funktioner i mindre företag. Deltagarna bör vara förtrogna med mänskliga resurser områden och vara redo att anta nya perspektiv. Programmet är också inriktat mot linje chefer som behöver utveckla och förfina sina mänskliga färdigheter resource management. Observera: Tillträde till detta program är genom tillämpning endast. ... [-]

Disposition: I dagens snabbt föränderlig och starkt konkurrensutsatt miljö, spelar för mänskliga resurser funktion en allt viktigare roll i en organisations slutliga framgång eller misslyckande. Där framgång var en gång beroende av en organisations förmåga att upptäcka och hantera naturresurser, framgång i dag går till de organisationer som mest effektivt upptäcka och hantera sina mänskliga resurser.

Även organisationer i stor utsträckning erkänna behovet av att attrahera, leda och utveckla människor, yrkesverksamma idag HR måste sträva efter att göra mycket mer. De måste göra det möjligt för deras organisation att bygga globala HR-nätverk för att expandera och frodas på den internationella arenan. De måste också utveckla mänskliga resurser som kontinuerligt bygga upp konkurrensfördelar i en föränderlig miljö. Och måste de ge ett mervärde till organisationens distinkta kompetenser. Detta program, som erbjuds av University of Michigan Business School, undervisar state-of-the-art HR-rutiner som säkerställer företagets konkurrenskraft och förbättra din karriär. Som deltagare i programmet får du lära dig att anpassa din organisations HR-rutiner med din övergripande strategi, skapa en kundfokuserad kultur, artikulera värdet av HR investeringar för ditt företag, tillämpa den senaste tekniken för personaladministration och fokusera på mänskliga resurser frågor via-a-vis cross cultural management i en kosmopolitisk arbetsmiljö som i Mellanöstern. ... [-]

* Skaffa en ny HR-färdigheter som enligt 2002 års prisbelönta HR kompetensen Studie * Anpassa ditt företags HR-rutiner med din affärsstrategi * Skapa en kundfokuserad kultur * Lär dig att formulera värdet av dina HR investeringar Vem bör delta Typiska deltagare är personalchefer ansvar för att fastställa politik på företags-eller divisions-nivåer av stora företag, eller politiken cheferna för HR-funktioner i s Maller företag. Du bör vara bekant med HR områden och vara redo att anta nya perspektiv. Detta program är till stor nytta för dig om ditt företag genomgår förändringar, eller om du är en linje chef som behöver förfina och vidareutveckla din HR färdigheter. ... [-]

* Vässa dina funktionella och ledarskap * Bredda dina kunskaper om ledande teori och praktik * Nätverk med verkställande kamrater från hela världen * Samverka med världens respekterade tänkare * Skapa en talan agenda för organisatorisk framgång

Översikt Som deltagare i Executive Program, vårt flaggskepp för ledande befattningshavare, kommer du att utforska en rad olika frågor arbetar med förvaltningen av multibu siness företag i den internationella verksamheten och ekonomiska miljön. Första hand kommer att ges till frågor delaktiga i planeringen av den strategiska ledningen av verksamheten inom ekonomiska, politiska, organisatoriska och konkurrenskraftig parametrar och begränsningar. Under hela programmet har du många möjligheter att behandla frågor, problem och möjligheter från en flerdimensionell, mångkulturellt perspektiv. ... [-]

Framgångsrika chefer vet hur deras beslut påverkar företagets lönsamhet. Finance & Accounting för icke-ekonomer Befattningshavare ger erfarna, icke-finansiella chef med en förståelse av antalet sida av verksamheten. I detta intyg program kommer du att lära dig att använda finansiell information i verkliga livet förvaltning situationer.

Denna tredagars seminarium inför viktiga ekonomiska förvaltningen tekniker för effektivt beslutsfattande och ger chefer med en gedigen kunskap om företagsfinansiering. Den utrustar den icke-finansiella chefer med en omfattande arbetserfarenhet av ekonomiska principer och en stark grund i ekonomisk förvaltning analys. Deltagarna lär sig att tolka viktiga finansiella data på ett sätt som gör det möjligt för dem att förbättra sin personliga effektivitet och göra en mer produktiv företags bidrag. Programmet ger också deltagarna möjlighet att träffa kollegor, utbyta erfarenheter och utveckla sin verksamhet kunskaper. ... [-]

Den Executive Development Program (tidigare The Management Program) på Michael G. Foster Handelshögskolan utforskar varje aspekt av företagande från befattningshavarens toppnivå vy. Undervisas av University of Washingtons rankade nationellt Foster Handelshögskolans fakultet, Executive Development Program undersöker de grundläggande förvaltningsmekanismerna ämnen i en nio månaders format som fokuserar på praktiska affärsapplikationer.

Programöversikt

Skapad för stressade chefer och befattningshavare är den Executive Development Program, tidigare Management Program, en nio månaders, deltid certifikatprogram. Programmet omfattar väsentliga affärsrisker ämnen, även finans, redovisning, ekonomi, marknadsföring, internationella affärer, verksamhet, ledarskap och strategi. ... [-]

Programöversikt

University of Washington är väl positionerade för att erbjuda ett program som detta beror på vår verksamhet och näringscentral (BEDC). I tio år har BEDC länkade studenter, lärare och personal från UW Business School med rasistiskt och etnisk mångfald näringslivet och ideella samfundet att utvidga elevernas kunskaper och färdigheter, att hjälpa små företag att växa, skapa och behålla arbetstillfällen, öppna möjligheter till utbildning för underrepresenterade minoriteter studenter, och stimulera innovativ ekonomisk utveckling forskning.

Fortbildning och BEDC har skapat ett strategiskt partnerskap med Northwest Minority Business Council (NMBC) för att starta MBEP program som har utformats för att öka konkurrenskraften för Minority Business Enterprises. ... [-]

* Rekrytering - positionsbedömning, reklam; intervjuande färdigheter; urvalsteknik

* Retention - induktion, orientering, utveckling, belöningar

* Prestationshantering - inställning av förväntningar, viktiga ansvarsområden

* Träning och coaching för prestanda och tillhandahållande av effektiv feedback

* Översikt över de rättsliga krav som HRM tillämpar

- För mer information: Convertas .org